应聘技巧揭密
本人应聘过工作也招聘过别人，有时我徘徊在街头，慨叹命运的不公，有时却坐在办公室里得意洋洋的评价着别人。针对这些年应聘与招聘的经验，我下定决心总结出此求职法典，并编纂为全真模拟试题，并配标准答案一套，绝对有效，望各位吸收理解。
全真试题第I套：
一、 简历篇：
1、怎样写个人基本信息？
标准答案：模模糊糊
详解：个人信息千万别写的太详细，比如：
A、家庭住址写到区就行了，千万别写到什么街，什么楼，因为有的用人单位觉得你住的太远，可能将来会影响工作；
B、千万别写清楚户口所在地，很多岗位要当地人，象旧社会华人于狗不得入内一样，
外地人谢绝来访（面试时再问此问题，见下篇）；
C、千万别写目前薪水，因为写的太高，你会第一轮被淘汰（人事经理会想，这么高！
你到我们这来干嘛？），写的太低？也不行（可怜巴巴的，肯定没能力）；
D、工作经验：千万别写太多，挑三个左右最好，实在没有三个，就编三个，比三个
多，就压缩成三个。写的太多，人事经理会想：跳来跳去，我这也容不下你；小于三
个，他会想：没本事，这么多年也不动动。再则，工作经验最重要——建议向亲戚朋友
问一些大公司的情况，在你的简历中重点描述你在此公司的奋斗史（要跟真的一样）。
建议要有针对性，比如你要应聘文秘，就说这公司文件多么多么复杂；应聘会计，就说这公司帐多么多么难计；应聘经理，就要用一些时髦词汇，比如资本运作，团队精神、操纵、控制等等；
E、文凭。进入面试前，一般不会看文凭，千万别写自考、夜大、成人之类，含含糊，到时再说。 如果你能完全按照以上标准答案填写简历，你将顺利进入第二轮——面试。
二、 面试篇：
1、 怎样答专业考题？
标准答案：差不离
详解：目前，多数公司会在谈话前给你一份专业题，建议你接到面试通知当天晚上翻一下书，千万别跟书上答的一模一样，这样他们会认为你是书呆子，也别答个零分。
2、 面谈——十大经典问题
（1）、“谈谈你的经历。”
标准答案：5分钟以内说完。建议接到面试通知后，当晚在家中拿着自己的简历，详细
背诵，并要求自己在5分钟内结束，要对着镜子练。讲时抽空微笑一下，讲到自己的奋
斗史时要眼含热泪，继而，轻描淡写结束。
（2）、“谈谈你为什么离开原公司？”
标准答案：啊——今天天气不错。此题要答非所问，千万别答寻求发展空间呀什么的，现在已不流行这种答案了，也别说原来工资低，或者跟领导闹意见，或者其他什么贬低别人的话，因为，你在原单位遇到的事，在这里一样会有。
（3）、“你家是哪的？”
睁大眼睛回答：“当然是这里的！”“那你为什么是外地户口？”——放慢语速回答：
“打我爷爷起我们家就住这，后来，国家号召上山下乡……唉，这事讲起来太长，总之
我现在所有家当都在这，我发誓……”
（4）“谈谈你对这个岗位的理解。”
标准答案：跟别人不一样就行。你可以这样回答：“我认为，这个岗位，就是要……，
不能按一般人那样……，当然，也不能完全……，然而，……，可能也……那么……”
最后，义愤填膺的结束。
（5）、“我们这要加班，你可以么？”
标准答案：斩钉截铁！——“当然可以，当今社会就是高效率，高目标，加班算什么，
我可以无偿加班！” （6）、“谈谈你对薪水的要求。”
标准答案：微笑着回答“无所谓，贵公司有薪水标准，我会尊重的。”“到底要多少钱
？”“差不多就行，我要求不高，贵公司管顿饭就行”（没办法）。
（7）、“对我们公司了解吗？”
标准答案：“了解，了解，贵公司是业界……，是闻名的……，我向往成为贵公
司……，希望……。”（胡扯）
（8）“英语怎么样？”
标准答案：千万别被这个问题吓倒，80%的企业是为了附庸风雅。天天和泥腿子打交
道，用普通话足够了！你可回答：“不错，能够流利的阅读（其实是用金山词霸）；口 语正在补习，在新东方（还没钱报名呢）。”
（9）“计算机水平怎么样？”
标准答案：千万别说熟练的OFFICE，这样就显不出你，要回答：“精通……语言，熟
悉……系统，调试过……网络”他其实狗屁也不懂。
（10）、“参与过什么项目？”
标准答案：“我们那年，项目可大了去了，总共……我在里面领衔……后来，获得
了……”（瞎编，别打拌子）
三、智商、情商篇：
现在一些单位，聘个打杂的也跟国际接轨了，要考你智商、情商，本人参与数次临考，目前还未有标准答案。但有以下心得供参考：
1、 智商题：吃不准的时候，就胡写一气，千万别打个中不溜，这样这帮人会认为你平庸，你索性打个零分，他们会认为你要么是天才，这套题你看不惯，要么认为这套题有
问题，或者自己脑子有问题了。
2、 情商题：要针对自己应聘的岗位答，比如应聘会计、文秘，针对性格类问题要靠近细心，负责类；应聘销售要靠近吃苦耐劳类；应聘管理要靠近果断、周到类；要应聘总裁类就把卷子撕了. 本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者："请问你有什么问题要问我们吗？"这位求职者欠了欠身，开始了他的发问："请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？"参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问主考官问："关于工资，你的期望值是多少？"应聘者反问："你们打算出多少？"这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，"新加坡腔"比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个"啦"字，诸如"那是肯定的啦"。半个小时面试下来，考官们被他"啦"得晕头转向，临别时也回敬了他一句："请回去等消息啦！"
面试小技巧
所谓面试技巧，就是指面试过程中良好的人际沟通的方式。要掌握面试技巧必须先对面试有一个比较全面的了解。
面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的业务水平，而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣。
对大多数大学生来说，上学期间各种笔试不断，尚能应付自如，而对面试则因为经历少，常常不知所措，心里打怵。学会面试，是大学毕业生求职择业时面临的新课题。 1．常见的面试种类
面试的方式很多，概括起来有以下几种：
(1)模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。
(2)问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请你予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。
(3)非引导式面试。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
(4)压力式面试。由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。
(5)综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力，也许还会要求你现场操作计算机或打字机等。
以上几种面试是根据面试的种类划分的。在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。 2．面试中常见的问题
下面列举一些常见的面试问题，可供准备面试时参考。
(1)关于个人简况。
谈谈你自己。这是-个比较随便的设问，主考官为了使你消除紧张心理，通常把它作为第一个问题提出。
你的家庭情况怎样?
你谈恋爱了吗?
你有什么特长，爱好?对这个问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚，因为一个爱好广泛、多才多艺的毕业生将备受用人单位的青睐。
你有什么优缺点?这是一个常常被问及并且较难回答的问题，难就难在-般人难以对自己有一个客观的评价。如实讲述自己的优缺点，并不会减少录用的机会。回答问题时的态度，比回答的内容更重要。
(2)关于应聘动机
为什么你喜欢这种工作?
你了解我们单位吗?
你找工作首先考虑的因素是什么?
你的理想是什么?
到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗?
(3)关于专业情况
为什么你选读此专业?
你学过的科目与我们的工作有什么关系?
你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么? 你对自己的学习成绩是否满意?
如果让你重新考大学，你会报什么专业?
(4)关于工作能力
你的适应能力如何?
大学四年你做过最得意的事情是什么?
业余时间你都干些什么?
你参加过什么样的课外活动?
(5)关于人际关系
你喜欢与什么样的人交往?
你喜欢独立工作还是与别人合作?
你喜欢什么样的领导?
(6)关于工作态度
你遇到过的最大的困难是什么?
如果为了某事你受到批评怎么办?
你想怎样取得成功?
(7)其他
你喜欢你的学校吗? 谢谢楼主,对我很有用啊 谢谢楼主,对我很有用啊 以前就被问傻过!汗!暴布汗 呵，，不错嘛。。可能学习学习。 有这么多啊..以前没有注意到.. 有这么多啊。。还要多学学。 好的,楼主.:loveliness: 还有啊。。。厉害了 个人经验总结：该说慌是就说慌，该拍马屁是拍马屁，总之好话不嫌多……:victory: :victory: 我去应聘的时候人家问我有没有过四级，哼，大家都知道，真正有几个是靠自己的能力过的啊……当然其他事情不用说，我们都明白。 不过，说慌也要根据自己的实力来，人家拿段英语短文让你翻译，你行吗……:L 说得对，说得对………………就应该多看看这些
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