银鼠观天 望职场风云气象（下）
三、向银鼠年热门职位进军
银鼠年发布职位最多的职位依然会是销售经理/销售主管、销售代表/客户经理、业务拓展（BD）经理、市场营销经理/市场营销主管、部门经理、渠道代表、渠道分销经理/渠道分销主管、软件工程师、销售总监、高级软件工程师。此外，下列人才也倍受关注：
1. 顾问式金融行销已成为银行、证券、保险、投资、理财、信托等金融机构应对激烈市场竞争和开展个人金融服务的重要手段。近几年，内外资银行的人才争夺愈发激烈。随着外资法人银行业务经营的逐步放权，以及在各地开设分支的加快，“海归”人才、内部培养远远跟不上其发展的脚步。社会需求相对较大的是会计学、审计学；需求较少的是管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划等。在目前的人才市场上，新型的金融专业人才十分缺乏。从学历层次看，硕士、博士和MBA备受用人单位青睐，尤其是新型投资银行业的人才需求，将逐步向“高、精、尖”倾斜。现在银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等都是需求量大、要求高的职位。渣打（中国）计划在2008年之前国内的网点数目增加到44家，用人规模要增加到1600—2000人，至少有数百个人才缺口；汇丰（中国）早就表态2007年将招聘1000名左右的员工。而东亚（中国）在招募贤才上的表现也不会逊于汇丰银行的规模。外资银行对于人才的需求全面铺展，银行卡、信用卡发行、推广、销售等人才也将会提上外资法人银行的人才储备和需求名单中。
2. 社会对心理学人才的旺盛需求使高校心理学专业炙手可热。目前全国有300多所高校建立了心理学系和心理学专业，在校学习心理学的大学生、研究生近万人。在发达国家，心理医生是一个非常有“钱”途的职业。而若干年前，在我国心理学还属于冷门学科，但随着社会的发展，心理学已经从幕后走到台前，选择该专业的职位也是选择了一条光明大道。
3.职业咨询在西方国家存在有一百多年历史，然而在我国却是新事物，管理咨询是咨询业的重头戏，依靠咨询人员的知识和智慧，在研究分析的基础上，为企业和个人出“点子”、提供信息、出谋划策，具有中立性、专业性和系统性的特点。而职业顾问，为职场人士咨询、指导、规划职业，指导如何解决职业问题、如何“经营”人生，如何从容面对职场挑战，如何获得职业成功。使越来越多的人开始重视职业规划，因此职业顾问的身价不断攀升。但行业门槛较高，必须具备相关专业背景、了解南北市场、各行各业、各个职位，阅历丰富的职业顾问还会更吃香。
4.从07年3月统计数据显示，保险业的人才达到行业需求第14位。欧美独资与欧美合资/合作大肆招聘，在各大类保险公司的招聘需求中名列前茅。据业内专家分析，随着人口红利期到来、公共养老制度改革孕育着商业寿险发展的黄金期，将为中国保险资产扩容带来重大发展机遇。而保险法律条文的出台，2008年又是一个艳阳天，最需要的几大类职位分别是高级客户服务人员、营销业务主管、营销培训师、财务管理师以及人力资源管理师等。
5.精算师在世界各国都是一种热门而诱人的职业，随着保险业、社会福利业及投资咨询的迅速发展，它的前程和“钱程”将更无可限量。与会计师、律师和医生等职业相比，精算师是一项人数不多、专业性更强的职业。根据美国1999年的职业评级（Jobs Rated Almanac by Les Krantz） 对美国的250种职业进行的评定和排名，精算师被评为最好的职业。但精算学是一门运用概率论等数学理论和多种金融工具，研究如何处理保险业及其他金融业中各种风险问题的定量方法和技术的学科，它依据经济学的基本原理，运用现代数学、统计学、金融学及法学等的各种科学有效的方法，对各种经济活动中未来的风险进行分析，评估和管理，是现代保险、金融、投资实现稳健经营的基础。精算师是同“未来不确定性”打交道的，宗旨是为金融决策提供依据。因此条件要求特别高，成为精算师的人是凤毛麟角。
6.随着全球经济一体化进程加速，国际交往日益密切，外国机构纷纷介入中国各个产业，需要大量具有良好外语技能的专业人才。企业对员工英语的要求是“越专业越好”。08年是中国加入世贸组织5年过渡期后的第二年，涉外经济贸易活动必将更加活跃，特别是与一些欧美之外的非英语国家的合作关系会越来越密切，交流越来越频繁，因而，能够跟他们打交道的小语种人才自然身价倍增。需求较大的有英语、日语、德语、法语等。
7.人力资源管理前景看好，是人到三四十岁还可以继续做的职业，这与大多数吃青春饭的职业不可同日而语。近几年，随着国内企业对人力资源管理认识的不断加深，以及人力资源中介机构的迅速发展，“”HR外包“这一当前国际流行思潮已逐渐被越来越多的企业所接受，行业处于上升阶段。每个企业都配备各种专业的人力资源管理人员，代价相当庞大，如果外包给社会上的服务机构，就可以让公司专注于核心业务，降低营运成本。人力资源是和人打交道的职业，一般来说，做销售、市场营销、外贸等职业容易转到人力资源来。但若是做财务，做机械设计与自动化等专业性很强的跟物打交道的职业要转型到人力资源来，则需要谨慎考虑。
8.理财顾问，只要求大专以上学历，应届生亦可，需要有良好的沟通及表达能力，勇于挑战自我，能熟练运用Office软件，有外汇、证卷、股票经验者优先。这类人的薪资由“底薪+提成+奖金”构成，公司会进行岗前培训。财务规划师则要求经济、金融、管理类本科以上学历，具有从事金融、保险研究或销售5年以上从业经验，有银行保险经验者优先，年薪在10万至26万元之间。
9.市场营销专员等营销职位引关注，07年始终居十大热门职位的前二名，销售经理、销售代表、BD经理和渠道代表的名次比较靠前，市场营销经理和市场分销经理名次都有所提升。抢眼的是市场营销专员，主要是负责市场推广方案的策划、执行与评估，监督市场宣传材料的制作与日常管理；执行公司总部的市场推广计划，协助业务部门落实营销计划；建立与广告、媒体、市场活动服务商的业务渠道，并负责渠道管理。市场营销专员还可能参与到市场调研分析，公司网站维护，以及执行市场推广的相关活动中。因此招聘单位常要求求职者具有具备快速准确的应变能力，较强的说服力以及良好的沟通能力，并有一定的文字编辑能力及优秀的语言表达能力，工作辛苦收入也不低。
10.随着经济全球化趋势的加快以及信息产业的日益膨胀，导致公共关系职能发展新趋势。例如网络公关职能、绿色公关职能、国际公关职能等成为公共关系职能发展的新趋势。公关像一座桥梁，它帮助受众了解企业的文化、产品、技术。奥运会和上海世博会是一个向世界更好地展示中国的平台，中国经济也必将会更加受到世界的关注，也会让更多的人了解发展的中国，吸引越来越多的投资。目前我国专业公关人才短缺现象严重，尤其是中高端公关人才难以满足市场需求，其中2010年上海世博会至少短缺1300名公关人才。这类人才将再度展现卓越风姿。
宏威职业顾问首席咨询师，高级资深职业顾问郭策友情提示：
不管哪个行业，企业都非常看重三类高级人才：1.高级管理人才，管理类人才在全世界紧缺岗位中排在第9位，而在中国国内排在第4位。很多企业表示，在国内要找个合适的高管人才很困难，中国本土成长起来的高管人才尤其显得凤毛麟角。企业到2010年将需要35万高级经理人（拥有10年以上管理经验），这个数字到2017年将会上升至50万。2.研发人才，中国的研发人才将以每年10%的幅度增长，至2010年将会扩大到近100万人，但这仍不能满足企业的需要。3.复合型人才，既有多年管理经验，又有行业和专业的背景，同时又能站在公司管理战略层面思考问题的人。或者既在专业方面造诣很深，又懂外语、计算机的人才。只有成为人才，乃至成为高级人才，只有才华横溢、才学出众，才能财源滚滚、财宝临门。
